L’amélioration de la cohésion d’équipe au sein d’une entreprise est une condition essentielle au développement et à l’évolution de celle-ci. C’est aussi l’une des principales préoccupations des dirigeants d’entreprise. Le team building consiste justement à créer et/ou à resserrer les liens entre les collaborateurs de la société. Ce qui leur permet de s’épanouir dans le groupe et de mieux travailler ensemble. Le team building en entreprise présente quelques autres avantages qui sont autant de raisons de l’adopter et le mettre en place pour ses salariés.
X bonnes raisons d’organiser du team building en entreprise
Organiser du team building pour ses salariés présente des intérêts majeurs, qui méritent quelques précisions. Voici les avantages du team building en entreprise.
Le team building pour améliorer la communication au sein de l’équipe et de l’entreprise en général
Les activités de team building ont pour objectif principal d’améliorer la communication et les relations de travail entre collègues. Que ce soit au sein d’une équipe restreinte ou de toute l’entreprise. C’est d’ailleurs l’objectif majeur des dirigeants qui se tournent vers les animations et autres activités ludiques pour leurs salariés. Qu’il s’agisse d’escape game, d’activités sportives, de séminaires d’entreprises, de jeux d’énigmes ou encore, de soirée d’entreprise, le team building invite tous les participants à se présenter, à échanger, à discuter et surtout, à se rapprocher. Améliorer la communication au sein de l’équipe possède un avantage certain : celui de rendre l’environnement de travail plus agréable et plus performant.
Une communication plus efficace est aussi synonyme d’intelligence collective. Le bon fonctionnement de l’activité d’une entreprise dépend grandement de la façon dont les employés communiquent et travaillent. Si l’expression individuelle a du sens, elle doit s’ancrer dans des objectifs communs et permettre de doter l’équipe d’une intelligence collective efficiente.
En outre, la communication entre salariés, supérieurs hiérarchiques et dirigeants d’entreprise est aussi soutenue par la démarche de team building. Les collaborateurs sont toujours sur un pied d’égalité. Les activités ludiques et les challenges qu’elles représentent favorisent aussi le développement des relations entre employés et employeurs, qui échangent en toute sérénité, et améliorent leurs capacités d’écoute et de communication.
Renforcer les liens de coopération, d’entraide et de solidarité entre salariés
L’amélioration de la communication dans l’équipe aide à développer les relations de travail. Mais cela pousse aussi les collaborateurs de l’entreprise à développer leur sens de la coopération. En somme, d’apprendre à mieux travailler ensemble, à s’entraider, et à faire preuve de solidarité. On le voit très nettement dans les activités de team building proposées, à l’image de l’escape game. Les participants sont obligés de travailler et de composer ensemble pour remplir les objectifs qui leur sont soumis. Le team building en entreprise agit en faveur de la cohésion du groupe. C’est tout l’enjeu des activités et événements organisés par les entreprises. Il est question de permettre à chaque individu de trouver sa place dans le groupe. Mais également de mettre à profit ses connaissances et compétences pour servir une cause commune.
Rares sont les salariés qui travaillent seuls, en totale autonomie, tout en étant performants. Le travail en équipe reste, pour la société, la meilleure source de productivité. Renforcer la cohésion entre collaborateurs permet d’obtenir d’eux un meilleur esprit d’équipe et d’entraide. Les activités sportives collectives sont des choix parfaits pour cela. De nombreuses activités peuvent également aider à souder les liens qui unissent les collaborateurs d’une même entreprise. Coopération, entraide et solidarité sont des principes essentiels dans le monde du travail, et dans les entreprises prospères.
Le team building en entreprise comme levier de collaboration et d’innovation
Les collaborateurs qui évoluent dans un cadre de travail où ils se sentent bien travaillent mieux. Ils sont aussi plus susceptibles de prendre des initiatives utiles et bénéfiques pour les performances de l’entreprise. Une activité de team building réussie contribue à rapprocher les collaborateurs de l’entreprise, comme nous l’avons évoqué. Mais cela contribue aussi à créer un cadre de travail propice à la créativité et à l’innovation, notemment avec le team building magic animé par Jean-Sébastien. Chacun est plus enclin à laisser émerger ses talents et à dévoiler ses aptitudes cachées lors d’un challenge original et/ou inhabituel.
Le team building offre des temps de partage uniques à vos équipes, et leur permet de développer des liens privilégiés. Chaque participant peut découvrir et faire découvrir aux autres ce qu’il est capable d’apporter à l’équipe. La mise en avant de ces aptitudes incite également à une plus grande implication dans les projets de l’équipe. Bien que cela ne se fasse qu’indirectement. La prise d’initiatives est améliorée, tout comme la créativité de chacun. Le tout au profit du travail de l’équipe et des performances de la société.
Booster la motivation des salariés et les fédérer autour d’objectifs communs
Animer l’esprit de collaboration est un avantage certain du team building en entreprise. Mais les activités qu’ils représentent ont un autre intérêt, et pas des moindres. Celui de booster la motivation des salariés et de les fédérer autour d’objectifs communs. Après tout, les objectifs des entreprises sont aussi ceux de leurs salariés. Ces derniers se divisent simplement en objectifs plus ciblés et plus nombreux. Au quotidien, les salariés d’une société travaillent pour remplir les objectifs que s’est fixés l’entreprise.
Les activités et événements de team building organisés par les entreprises les poussent à affronter des challenges parfois originaux. Ces challenges sont matérialisés par des objectifs spécifiques à l’activité en cours. Des objectifs que tous s’attellent à remplir en équipe, pour gagner, pour sortir victorieux de cette journée de team building. D’ailleurs, on ressent une tout autre motivation lorsque les équipes d’une entreprise affrontent les collaborateurs d’une autre société !
Créer ou renforcer le sentiment d’appartenance et l’engagement des collaborateurs
Pour une entreprise, il est important que ses collaborateurs développent un fort sentiment d’appartenance et un grand engagement. En effet, on peut faire le parallèle avec une équipe de sport collective qui célèbre une victoire. Elle témoigne alors son envie de reproduire le résultat obtenu ensemble. Dans une équipe, chaque membre s’investit et s’engage pour atteindre des objectifs précis comme remporter des compétitions, des tournois, etc. Dans une entreprise, l’engagement des troupes et leur sentiment d’appartenance sont importants. Il s’agit de leviers indispensables à l’atteinte des objectifs de la société.
Des salariés engagés sont fiers d’appartenir à la société pour laquelle ils travaillent chaque jour. Ils souhaitent faire de leur travail un tremplin utile lui permettant de pérenniser ses activités économiques. Ils souhaitent la voir réussir, se démarquer des autres, se développer et étendre ses activités autant que possible. N’est-ce pas aussi ce que souhaite le dirigeant de l’entreprise ? Pour cela, il est indispensable que les collaborateurs développent un fort sentiment d’appartenance. Et le team building est une solution très efficace qui leur permet de le faire.
Permettre à chacun de créer des liens amicaux entre collègues et favoriser le bien-être au travail
Pour un salarié, il est plus plaisant de travailler dans un cadre sain et empreint de bonne humeur. On le sait, la bonne ambiance au travail est source de motivation et entraîne le plus souvent un accroissement de la performance des salariés. Mais dans le cadre du travail, il n’est pas toujours simple de développer des liens amicaux et de favoriser le bien-être de chacun. Sortir de ce cadre et se retrouver le temps d’une demi-journée ou d’une journée d’activités ludiques peut être réellement opportun. Les salariés peuvent prendre le temps de discuter, d’échanger, et d’apprendre à se connaître. Ils partagent leur vision de leur travail, des rires, des moments agréables… Et c’est ainsi qu’ils développent un lien amical plus fort que s’ils se rencontrent uniquement sur leur lieu de travail.
Permettre la création et le développement de relations amicales au travail est un véritable atout pour les sociétés. En effet, cela influe considérablement sur le bien-être des collaborateurs de l’entreprise, sur leur engagement, leur motivation et leur implication. Ils se sentent davantage motivés à l’idée de travailler avec des personnes qu’ils apprécient et fournissent ensemble un travail optimal. Les activités de team building en entreprise sont un moyen très efficace de développer de bonnes relations entre collègues. Mais également d’éviter de nombreuses tensions qui peuvent nuire à la vie ainsi qu’à la productivité d’une équipe.
Le team building pour régler les conflits de façon ludique et saine
Le team building est une approche de plus en plus sollicitée par les chefs d’entreprise pour régler les conflits internes. En effet, il permet d’ouvrir les discussions et les échanges plus que n’importe quelle autre solution. Aborder les situations délicates de manière ludique et originale permet souvent de régler les conflits entre collaborateurs. Le tout, sans tenir compte des habituelles barrières de positions hiérarchiques. Au cours des activités proposées, les relations intraentreprises ne font plus barrage au dialogue, à l’échange, et à la discussion. Chacun se sent plus libre de parler, d’exprimer le fond de sa pensée, et de trouver des solutions. Le mode de communication est beaucoup moins guidé que lors d’une médiation, par exemple. Mais il préserve tout de même la notion de respect, qui sert de repère fiable aux participants.
Une activité de team building peut aussi aider les supérieurs hiérarchiques à mieux appréhender les conflits qui marquent leurs équipes. Le dialogue est plus ouvert, souvent plus franc et plus constructif. C’est un véritable outil de communication qui facilite la résolution de conflit, au profit du bien-être de chacun.
Une démarche essentielle pour favoriser l’intégration de nouveaux employés
Lorsqu’on entre dans l’effectif d’une entreprise, on part de zéro. Il faut apprendre à connaître ses collaborateurs, apprendre à travailler avec eux… En sommes, s’intégrer. Organiser un événement de team building peut alors considérablement aider les nouveaux employés à trouver leur place. Ainsi qu’à se familiariser avec les autres salariés. C’est une démarche d’intégration très intéressante, que beaucoup apprécient. Le team building favorise les échanges entre les intervenants d’une même société. Il est donc opportun et bénéfique d’organiser des activités de team building lors de l’intégration de nouveaux employés. On peut aussi le faire lors de la construction d’une équipe. Cela permet de laisser émerger une dynamique de groupe naturelle, à travers un moment convivial et une expérience unique.
D’ailleurs, le team building permet aussi à chacun de laisser émerger ses talents naturels. Lors d’une activité sportive, on peut par exemple nommer pour chaque équipe un leader. Celui-ci ne sera pas nécessairement le chef d’équipe habituel. Et laisser ensuite opérer les participants. Sortir du cadre de travail peut être bénéfique pour chaque participant. Et ce, qu’il soit un ancien ou un nouveau collaborateur de la société.
Bonus : quelle activité de team building organiser ?
Le choix vous appartient ! Dans ce domaine, les possibilités sont nombreuses et de nouvelles activités de team building voient le jour régulièrement.
Team building : les activités sportives et ludiques
Le team building peut représenter des activités sportives sous la forme de tournois, d’olympiades et de compétitions entre plusieurs équipes. Des équipes issues d’une même entreprise ou de plusieurs sociétés ! Il peut alors s’agir de sports d’équipe ou d’activités plus insolites telles que l’escape game. Cette activité séduit de plus en plus de dirigeants d’entreprise. Les sorties en pleine nature, le jeu de piste, les activités culinaires, les dégustations et bien d’autres activités sont aussi possibles.
Il est également possible de choisir des activités plus intenses comme des sports extrêmes. Sauts en parachute ou à l’élastique, karting, sorties en VTT, kayak, rallyes, etc. Dans ce cas, il faut s’assurer de l’accord de tous les salariés. Il est essentiel d’avoir la certitude que l’activité est appréciée de tous.
Les séminaires et activités événementielles
Pour rester plus terre-à-terre, certaines entreprises préfèrent organiser des événements professionnels ou inviter leurs collaborateurs à y participer. Cela peut prendre la forme d’un séminaire de cohésion ou de différents séminaires. Le tout, en lien avec l’activité de l’entreprise ou le développement personnel. Il peut également s’agir d’ateliers atypiques. Certains peuvent notamment porter sur l’improvisation, la gestion du stress, le dépassement de soi, le coaching…
Des ateliers utiles, ludiques et qui permettent à chacun de développer ses aptitudes tout en s’amusant. Il existe de nombreuses possibilités en termes de thème du séminaire de l’entreprise, de journée d’étude, de réunions de travail et d’activités événementielles. N’hésitez pas à consulter vos équipes pour identifier l’activité de team building idéale à organiser prochainement !